"Waardering krijgen is geen wonder, waardering geven is wel heel bijzonder."

Het beoordelingsgesprek is voor zowel werkgever als werknemer belangrijk. Het uitgangspunt hierbij is een juist functieprofiel. De medewerker is daarmee goed op de hoogte van wat er van hem of haar verwacht wordt. Het beoordelen is een complex en continu proces met enerzijds het meten van resultaatgebieden en anderzijds het observeren en waarderen van gedrag (competenties).

Daarbij is het voeren van een goed beoordelingsgesprek belangrijk voor de ontwikkeling van uw medewerkers. Zij zullen met goede informatie van uw kant een steeds grotere bijdrage kunnen leveren aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.Tevens is het beoordelingsgesprek een uitgelezen mogelijkheid om de betrokkenheid en motivatie van medewerkers te vergroten.

Bij het organiseren en begeleiden van het beoordelingsproces leent Peritot Personeelsadvies & Loopbaancoaching u graag de helpende hand. Daarnaast kunnen wij leidinggevenden ondersteunen in hun voorbereiding op de beoordelingsgesprekken.