"Creëer nu je eigen toekomst, voordat een ander het voor je doet."

Het besluit tot het zoeken naar een andere baan kan vele oorzaken hebben. Dreigend ontslag, onvoldoende loopbaanperspectief of een meningsverschil met de werkgever zijn redenen om elders te willen werken. Outplacement betekent dat de werknemer wordt begeleid bij zijn of haar vertrek uit de organisatie. Het doel van outplacement is om voor de beëindiging van de arbeidsrelatie een nieuwe werkkring voor de medewerker te vinden, of belangrijke vorderingen in die richting te hebben gemaakt.
De eerste stap in een outplacementtraject is een vrijblijvend kennismakingsgesprek met de kandidaat.Vaak wordt ook een gesprek gevoerd met de werkgever. In dit gesprek leggen we  de werkwijze uit en wordt verteld wat de kandidaat van het traject kan verwachten.

Onderdeel van het outplacementtraject zijn onder meer een sterkte- en zwakteanalyse, een arbeidsmarktonderzoek en een sollicitatietraining. Daarbij komen de sollicitatievaardigheden en het opstellen van een goede brief aan bod. Ook de vragen die tijdens een sollicitatiegesprek gesteld kunnen worden, krijgen aandacht en we behandelen de kanalen (internet, werving & selectie-bureaus, uitzendbureaus) via welke de kandidaat kan zoeken naar een passende baan.